BILAN DE COMPETENCES

Formations éligibles au CPF en 2021Des formules de bilan de compétences adaptées à votre rythme et votre disponibilité.

En ligne et/ou en présentiel dans nos locaux de Lyon.

Dernière mise à jour des éléments de cette page : 24/08/2021

Parce que vous sentez l'envie de :

  • Vous reconvertir
  • Changer de job
  • Changer d'employeur
  • Créer une entreprise

Vous pouvez le financer :

Selon l'objectif de votre demande nous pouvons vous proposer des formules de 15h à 24h de face à face 

Selon votre besoin nos offres s'adaptent à votre budget et peuvent débuter à partir de 2500€ et peuvent aller jusqu'à 4500€

Bénéficiez du regard croisé de différents interlocuteurs pour vous faire gagner un temps précieux

Au travers de votre parcours de bilan de compétences, votre consultant vous invite systématiquement à rencontrer d’autres professionnels. 
Qu’ils soient entrepreneurs, sportifs, dirigeants, artistes, coachs, DRH, cadres en poste ou autre, ces rencontres vous permettent de bénéficier d’approches et d’angles de vue différents en vue d’élargir votre horizon.
L’enjeu : découvrir de nouveaux métiers, secteurs, organisations et environnements de travail ; croiser les regards pour identifier plus vite les univers qui vous correspondent.

COMMENT SE DÉROULE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

Je m’appelle Catherine-Lucie et j’aime conduire les bilans depuis toujours. 
Chez nous le bilan fait émerger des pistes (mais vraiment!) 
C’est pour cela, nous vous invitons à bosser avec votre âme, vos mots et notre support en vue de donner précisément ce que vous souhaitez devenir sur le plan professionnel et quelles fonctions vous permettraient d’y parvenir concrètement. 
Au moment de brainstormer quant aux métiers faisant sens pour vous, on s’y met à plusieurs, en équipe, en croisant les regards. 
Vous repartez avec un projet précis et un plan d’actions permettant de le mener à son terme.
Ceci en 4 phases pour penser, créer, clarifier et préciser votre projet :
  • Prise de contact sans engagement afin de présenter la démarche du bilan
  • Un rendez-vous d’accueil avec le ou la consultante pressentie vous est proposé, afin de vous expliquer la démarche et comprendre vos attentes. Cet entretien gratuit et sans engagement, vous permettra aussi de poser toutes vos questions et expliquer votre situation.
  • Suite à cet entretien, nous pouvons également vous accompagner dans vos démarches de prise en charge.
  • Confirmer votre engagement dans la démarche
  • Définir et d'analyser la nature de vos besoins
  • Personnaliser les conditions de déroulement du bilan
  • Préciser le rythme, les méthodes et techniques à mettre en œuvre

 

  • Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels
  • Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
  • Déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle

 

  • Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
  • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation
  • Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet

Envie de savoir où vous en êtes dans les étapes à franchir pour changer de job ?

Faites émerger de nouvelles pistes, auxquelles vous n’auriez pas pensé sans nous !

Chez Altitude Conseil, nous considérons chacun comme une personne unique, avec sa propre histoire personnelle et professionnelle, sa propre identité, sa singularité et son parcours. C’est pourquoi nous construisons sur mesure chacune de nos prestations, pour vous permettre de progresser, découvrir, tester et ajuster vos projets à votre rythme.
Méthodes : Le bilan s’étale en moyenne sur 8 à 12 séances d’une durée de 1h30 à 2h.
Le rythme de réalisation des séances est d’une par semaine ou par quinzaine. C’est la fréquence idéale qui permet la motivation optimale entre chaque séance.
Le bilan s’effectue donc sur une amplitude moyenne de 12 semaines entre le premier rendez-vous d’accueil et le rendez-vous de synthèse. Chaque séance est préparée et synthétisée par le bénéficiaire, à l’aide de des exercices proposés par le consultant sur MyProject qui l’accompagnent tout au long de la procédure.
Chaque séance est réalisée sous la forme d’entretiens au cours desquels le consultant a pour rôle de conseiller, d’aiguiller et d’accompagner.

Outils : Nous adaptons nos accompagnements et vous proposons les méthodes et outils les plus appropriés à vos besoins et aux objectifs du bilan. Le choix des ces outils dépend des besoins exprimés peuvent comprendre :
      • des entretiens individuels et interactifs avec votre consultant
      • des exercices tutorés sur MyProject pour avancer entre les séances et nous faire part de vos avancées.
      • des ateliers collectifs sur la détermination de vos talents naturels,
      • des tests de personnalité (MBTI),
      • des enquêtes terrain,
      • de la recherche de formations et de financements.
      • Et selon les objectifs du bilan aboutir à la refonte de votre CV et l'utilisation du réseau professionnel.
Déontologie et confidentialité : Comme le prévoit l’Article L6313-10 du code du travail, nos consultants sont soumis au secret professionnel. A ce titre l’ensemble des échanges durant le bilan de compétences ainsi que les informations enregistrées sur votre compte MyProject sont confidentiels. Nos consultants interviennent en toute neutralité durant toute la prestation. Vous pourrez ainsi évoquer librement les sujets qui vous soucient avec votre consultant.
Pour vous garantir la protection de vos données, votre compte MyProject est protégé par un mot de passe personnel que vous générez vous-même en début de bilan de compétences.
Les informations enregistrées sur votre compte MyProject sont votre seule propriété. Durant votre bilan de compétences et pendant un an, votre consultant pourra les consulter pour permettre votre accompagnement.
Votre compte MyProject est accessible pendant un an. A l’issue de cette période, l’ensemble des données sont effacées.
Accessibilité : Quant à l’accessibilité aux personnes en situation de handicap, elle dépend du lieu de formation et du type de handicap au regard des modalités d’accompagnement pédagogique (ces aspects sont à évoquer impérativement au cours de l’entretien préalable à toute contractualisation).
Réglementation : Le bilan de compétences est soumis à réglementation, retrouvez l'ensemble des informations sur le site service-public.fr
L’accès à notre bilan peut être initié, soit :
  • Par l’employeur
  • A l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier
  • A l’initiative propre du salarié
Pour chaque demande de bilan, notre service réalise un entretien téléphonique avec le référent commercial afin d’établir un premier entretien personnalisé qui prend en compte les attentes.
Lors de cet entretien, les modalités de déroulement di bilan, le ou les objectifs, les connaissances et les compétences acquises, les sources de financement, etc…sont précisés.
Sont ensuite préparés devis personnalisé puis une convention de bilan de compétences.

A réception du devis et de la convention signés, la demande de prise en charge peut alors être faite. 

L’organisation logistique, technique, pédagogique et financière est établie lors des divers échanges avec nos services et le commanditaire. 

Le délai d’accès au bilan de compétences, tient compte de ces différentes formalités afin d’être accessible dans un temps d’environ quinze jours minimum avant le début de l’action. 

Référente commerciale : Floriane Baillon
Satisfaction bilan de compétences altitude lyon
Objectifs de la démarche bilan de compétences altitude lyon